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• La firma de Grupo Gimeno también se incorpora a la Red Andaluza Contra el Cambio Climático

IPROMA da un paso más en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). La compañía, que el año pasado se convirtió en el primer laboratorio privado del país en contar con un informe de RSC, se ha adherido recientemente a dos nuevas iniciativas de carácter social que permitirán reforzar su estrategia de responsabilidad empresarial.

Por un lado, IPROMA pasa a formar parte de la Mesa de Responsabilidad Social de Castelló. Una entidad constituida en 2008 con el objetivo de servir de espacio de diálogo para intercambiar tanto información como experiencias de buenas prácticas en este ámbito, además de promover la realización conjunta de proyectos de desarrollo social y promocionar, difundir y concienciar en esta materia al tejido empresarial y social de la provincia.

En ese sentido, IPROMA participará en la Mesa compartiendo algunas de las iniciativas que ha puesto en marcha en esta línea, como el establecimiento de objetivos medioambientales para reducir el posible impacto en el entorno de las actividades desarrolladas por la empresa, la creación de códigos de conducta y buenas prácticas o la puesta en marcha de líneas estratégicas de crecimiento sostenible, entre otras acciones.

Por otra parte, IPROMA también pasa a formar parte de la Red Andaluza contra el Cambio Climático (REDAC). Una colaboración que se enmarca dentro del compromiso de sostenibilidad y de fomento del cuidado del medio ambiente que la compañía comparte con esta red.

Con estas medidas, además de reafirmar su compromiso social y ambiental, IPROMA suma esfuerzos en la puesta en marcha de buenas prácticas tanto en el ámbito de la de responsabilidad social empresarial y como en el ámbito

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En 1975 la Organización de las Naciones Unidas declaró el día 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. Una fecha destacada en el calendario que IPROMA, fiel a su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, ha querido conmemorar con la celebración de una serie de actividades.

Por una parte, la compañía –que cuenta con un Plan de Igualdad avalado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desde 2014– ha hecho entrega de un lazo morado, como símbolo del compromiso con esta causa, a todos los empleados de las distintas delegaciones repartidas por el territorio nacional, que, posteriormente, se han hecho una fotografía conjunta para mostrar su unidad, especialmente, en esta fecha.

Por otro lado, desde IPROMA se ha procedido a la elaboración y colocación de carteles informativos con algunas de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de la compañía, a fin de maximizar su visibilidad entre toda la plantilla. Entre ellas, destaca la creación de un Comité de igualdad paritario y una agenda formativa, así como el desarrollo de programas internos de formación en materia de lenguaje neutro y sensibilización en igualdad, la participación en campañas de Igualdad de Oportunidades externas o el desarrollo de un programa que vele por la igualdad salarial, entre otras.

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IPROMA, dentro de su compromiso con la mejora continua y la sostenibilidad, se ha convertido en el primer laboratorio privado del país en contar con un informe de Responsabilidad Social Corporativa. Un documento que recoge las principales acciones que la empresa ha puesto en marcha en los últimos meses, con el fin de promover el desarrollo sostenible en sus diferentes ámbitos de actuación y promover sinergias con sus empleados, clientes, proveedores, accionistas y la sociedad en general.

La iniciativa, en línea con la Agenda 2030 y los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Asamblea de Naciones Unidas, se ha desarrollado siguiendo los principios de la guía Global Reporting Initiative G4 y persigue favorecer la transparencia, la ética y la responsabilidad empresarial, sin descuidar la gestión económica.

En cuanto a las principales acciones que se han puesto en marcha en esta línea, IPROMA también ha ampliado su catálogo de servicios de análisis con la obtención de nuevas acreditaciones en materia de plaguicidas, sustancias prioritarias, microbiología o de la determinación de parámetros de biogás, entre otros. A su vez, en relación a los clientes, destaca la creación de la APP Iproma Live que, entre otras ventajas les permite gestionar de forma sencilla sus muestras y acceder a información de interés.

Por lo que se refiere a los empleados, además de crear un código de conducta y buenas prácticas, la firma ha implicado a todo su personal en la mejora continua de la organización a través de la metodología Lean, se han impartido más de 2.500 horas de formación y se han lanzado campañas para fomentar la práctica de deporte y la dieta saludable.

Del mismo modo, también se ha creado un código ético orientado a proveedores con el fin de establecer un nuevo marco de colaboración e impulsar nuevas metodologías de trabajo más sostenibles y responsables para mejorar, de forma conjunta, los resultados tanto en lo social como en materia económica y ambiental, además de promover un entorno laboral más seguro y saludable.

Por otro lado, se han establecido objetivos medioambientales para reducir el posible impacto generado por las actividades de la empresa en el entorno y se han puesto en marcha campañas para fomentar el cuidado del medio ambiente y contribuir a la mejora de la sociedad mediante acciones desarrolladas de forma conjunta con diversas ONGs. También se ha promovido la integración laboral de personas con diversidad funcional y la transmisión de la cultura y valores empresariales, además   de definir y desarrollar las líneas estratégicas de crecimiento sostenible de la compañía.

“A través de este documento, IPROMA ha querido hacer visible su vocación clara por comunicar las políticas y acciones en materia de sostenibilidad que tiene integradas en su estrategia empresarial, con el fin de responder las expectativas de sus grupos de interés y generar valor en la sociedad”, ha destacado al respecto la consejera delegada de IPROMA, Myriam Gimeno.

A través de este documento IPROMA, que suma más de 25 años de experiencia en el sector, ha conseguido hacer más fluidas las relaciones entre la propia empresa, sus grupos de interés y el entorno, para aportar un valor añadido a sus sistemas de gestión.

Más información:
http://compactlink.pactomundial.org/services/documentmanager/file_handlers/embed_file.php?h=221fc6542ab65b3fecb7559afbc262d33ca3e01526895734
http://bit.ly/2LOIFXS

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IPROMA ha participado por tercer año consecutivo en la campaña “Ingeniera… ¿por qué no?”, una iniciativa impulsada por la Fundación Isonomia de la Universitat Jaume I, cuyo objetivo es la promoción de grados universitarios tradicionalmente demandados por hombres, como pueden ser las disciplinas técnicas.  En concreto, Maria Isabel Montoya Campuzano, del departamento de asesoría técnica de IPROMA, condujo una conferencia en la que pudo trasladar su experiencia a estudiantes de Bachillerato de la localidad de Almazora.

A lo largo de la semana pasada se desarrolló esta campaña en Almazora en colaboración con el Ayuntamiento de la localidad. Entre otras acciones, la campaña contemplaba una ponencia, celebrada en el Auditori Les Boqueres en Almazora. En ella, la compañera de IPROMA Valencia, ingeniera de Caminos Canales y Puertos y Doctora en ingeniería Hidráulica y Medio Ambiente, explicó su experiencia tras cursar su especialidad universitaria.

IPROMA después de ser reconocida como empresa igualitaria, al recibir la validación y el Visado del Plan de Igualdad por parte de la Consellería de Bienestar Social y de la Dirección General de Familia y Mujer de la Generalitat Valenciana, sigue apostando por la participación en iniciativas para la igualdad, consciente del papel fundamental de las mujeres en el mundo de la ciencia y la tecnología y de la necesidad de modificar los roles sociales impuestos de hombres y mujeres para dar paso a una sociedad más equilibrada, justa y democrática.

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