Documentación para la gestión CAE: un requisito legal esencial, pero no suficiente

Aunque el control in situ es fundamental, la normativa exige gestionar los documentos más importantes para la gestión CAE como un requisito legal. Esto garantiza que todas las personas trabajadoras estén informadas de todos los riesgos y capacitadas para los trabajos que van a desarrollar.

Documentación a nivel empresarial vs. documentos de trabajadores en la gestión CAE

Es crucial diferenciar entre la documentación a nivel de empresa y la de las personas trabajadoras:

Documentación empresarial en la gestión CAE

Las empresas deben proporcionar documentos como:

Documentación de trabajadores para la gestión CAE

A nivel de trabajador, los documentos más comunes son:

Gestión CAE para trabajadores autónomos

En el caso de autónomos, los documentos más importantes incluyen:

Tabla resumen de los documentos para la gestión CAE

CAE: más allá del intercambio documental

La gestión CAE no se reduce al intercambio de documentación; también implica supervisar y coordinar las actividades in situ. En EcoGestor CAE, ofrecemos soluciones para agilizar la documentación y controlar la seguridad.

Externalización y Flexi CAE: Servicios para optimizar la gestión CAE

Eurofins EcoGestor ofrece servicios de externalización y Flexi CAE, adaptando la gestión documental a las necesidades de cada cliente. Nuestro equipo se encarga de la revisión y el asesoramiento para que puedas centrarte en la supervisión in situ, garantizando el cumplimiento legal y la seguridad.

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¿Por qué se solicitan?

La Coordinación de Actividades Empresariales implica a su vez un riesgo, ya que estadísticamente los índices de siniestralidad sufridos o provocados por las empresas subcontratas superan a las organizaciones para las que trabajan. Con el objetivo de asegurar todas las garantías jurídicas, es importante que cada empresa tenga bien establecidos los procedimientos de coordinación de actividades empresariales y que como organización puedan demostrarlo ante terceros, inspecciones y/o accidentes.

Solicitud de documentos en CAE

En la actualidad se solicita a las empresas contratadas o subcontratadas el informe ITA, el RNT y el RLC, debido a las garantías que ofrecen a nivel jurídico y las consecuencias de su no cumplimiento. A pesar de que no aportan información a nivel de prevención de riesgos laborales, son muy importantes en Coordinación de Actividades Empresariales. Estos documentos se solicitan para comprobar si las contratas o subcontratas que acceden a un centro de trabajo cumplen con las dos principales obligaciones en materia de Seguridad Social:

1. Que están al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social.
2. Que los trabajadores que acceden a las instalaciones se encuentran dados de alta en la Seguridad Social.

El informe ITA, el RNT y el RLC son documentos que, generalmente, solicita el departamento de prevención de una empresa porque es el área que gestiona los intercambios de documentación de Actividades Empresariales.

Informe de Trabajadores en Alta (ITA)

El informe ITA indica los trabajadores que se encuentran dados de alta en un Código Cuenta de Cotización el mismo día que se emite. No obstante, las comprobaciones del informe ITA se realizan periódicamente, ya que recibir el documento no implica que a los varios días alguna de las personas allí relacionadas cause baja. A pesar de que la legislación menciona a una comprobación previa al inicio de los trabajos, la responsabilidad solidaria se mantiene durante todo el periodo de ejecución de la contrata o subcontrata.

Relación Nominal de Trabajadores (RNT)

La Relación Nominal de Trabajadores es el antiguo TC2. Este documento incluye información acerca de las altas, bajas y bases de cotización de todos los empleados de la empresa que han sido dados de alta durante ese mes. Además, también informa de todos aquellos con derecho a bonificación y/o deducción.

Aunque la periodicidad de publicación del RNT es mensual, su periodo de liquidación siempre se corresponde con los dos meses anteriores al mes en curso. Por ejemplo, en septiembre se recibirían los RNT de julio. En caso de que en una empresa hubiese incorporado a un empleado en agosto, se solicita individualmente por la persona física el TA2, el cual justifica la afiliación de un trabajador a la Seguridad Social en ausencia del RNT.

Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)

El Recibo de Liquidación de Cotizaciones es el antiguo TC1 y muestra el pago realizado por la empresa de la cotización mensual a la Seguridad Social. Asimismo, también incluye un listado de todos los trabajadores que han liquidado durante el periodo. El documento necesita de una huella electrónica que garantiza la autenticidad del documento.

Es habitual solicitar de manera complementaria el Certificado de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social, el cual acredita que la empresa está al corriente de pagos frente a terceros en el momento de su emisión.

En EcoGestor CAE contamos con equipo de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales especializado en outsourcing técnico en Coordinación de Actividades Empresariales. Ellos ser encargarán desde del proceso de diseño e implementación de procedimientos documentales, hasta revisión y validación de documentos para coordinación de actividades empresariales.

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Desde Eurofins EcoGestor abordamos qué dice la normativa sobre la coordinación de actividades empresariales en obras de construcción, y hacemos un resumen de los puntos más relevantes.

La normativa que regula la coordinación de actividades empresariales en obras de construcción en España es el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se disponen las condiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. No obstante, para saber cuándo se produce CAE en una construcción es importante conocer qué dice la legislación sobre este término.

Normativa CAE en obras de construcción

La definición de coordinación de actividades empresariales (CAE) se recoge en el art. 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): “cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deben cooperar en la aplicación de normativa sobre prevención de riesgos laborales”.

A su vez, el RD 171/2004, por el cual se desarrolla el art. 24 de citada ley anterior, define de manera más amplia el “deber de cooperación”. Este determina que las empresas que lleven a cabo actividades en una misma obra deben informarse recíprocamente de los riesgos específicos de dichas actividades, las cuales afectan a los trabajadores de otras empresas.

En obras de construcción, el promotor, a través del coordinador de seguridad y salud durante la ejecución de la obra debe facilitar las instrucciones para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo con los siguientes medios de coordinación:

El papel del coordinador en materia de seguridad y salud

El promotor debe designar a un coordinador en materia de seguridad y salud tanto durante la elaboración del proyecto de obra, si intervienen varios proyectivas, como en la ejecución de la obra si interviene más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos trabajadores autónomos. Esta designación puede recaer en ambos supuestos sobre la misma persona.

El coordinador en materia de seguridad debe elaborar un estudio básico de seguridad en el que recoja:

Por otro lado, el plan de seguridad y salud también debe ser aprobado, antes del inicio de la obra, por el coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra.

Organización de CAE de obras de construcción

Las empresas concurrentes en una obra de construcción deben intercambiar información preventiva antes del inicio de las actividades, ya que los riesgos de los trabajos de unas empresas interfieren en los trabajos del resto de empresas participantes.

El coordinador de seguridad y salud tiene el deber de organizar la coordinación de actividades empresariales impulsándola y velando por su correcto desarrollo y cumplimiento con:

¿Qué documentación se intercambia en CAE de obras de construcción?

El coordinador debe solicitar la documentación necesaria a las empresas concurrentes en el centro de trabajo. Los principales documentos que se intercambia en coordinación de actividades empresariales de obras de construcción son:

Recurso preventivo en obra

El recurso preventivo en obra es una figura designada por el/los contratista/s para velar por el cumplimiento de las medidas incluidas en el plan de seguridad y salud y comprobar su eficacia, documento que determina la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos.

El Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de Coordinación de Actividades Empresariales de la Ley 31/1995 establece la posibilidad a los recursos preventivos que desarrollen las actividades propias de la coordinación de actividades empresariales.

El recurso preventivo tiene una dedicación exclusiva al control de las operaciones por las cuales fue nombrado mientras estas se estén desempeñando. Es decir, su misión no es supervisar el cumplimiento de todas las medidas previstas para la coordinación de actividades empresariales, sino solamente en las que se establezca que debe estar presente el recurso preventivo.

En el momento que el recurso preventivo detecte un cumplimiento deficiente de las actividades preventivas o una falta de adecuación de las medidas preventivas, lo pondrá en conocimiento del empresario y adoptará las medidas reglamentarias correspondientes que permitan corregir dichas situaciones de manera inmediata.

Un software para CAE en obras de construcción

La mejor forma de gestionar toda la documentación en coordinación de actividades empresariales de obras de construcción es con un software como EcoGestor CAE. Esta plataforma desarrollada por Eurofins EcoGestor permite tener siempre accesible la documentación de contratistas y gestionar los permisos de acceso. Solicite información sin compromiso.

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Conforme a lo que establece la legislación, el libro de subcontratación es exigible al contratista siempre que pretenda subcontratar parte de la obra a empresas subcontratistas o trabajadores autónomos.

Habilitación del libro de subcontratación

Este libro debe habilitarse por la autoridad laboral correspondiente al territorio donde se ejecuten los trabajos. Para llevar a cabo su habilitación, se procede a la verificación de los requisitos de calidad en el empleo para las empresas contratistas y subcontratistas que intervienen en las obras de un proyecto de construcción, establecidos en el Real Decreto 1109/2007:

En el supuesto de que un contratista necesite habilitar un segundo libro para la misma obra, debe presentar ante la autoridad laboral el libro de subcontrataciones anterior para justificar el agotamiento de sus hojas o su deterioro.

Si se pierde o destruye el libro anterior, se debe justificar mediante declaración escrita del empresario o de su representante legal la no presentación de este y posibles pruebas de las que se disponga. En el trámite de habilitación se hará constar dicha circunstancia y el contratista debe reproducir en el nuevo libro las anotaciones efectuadas en el anterior.

¿Cuál es su contenido?

El contratista tiene la obligación de llevar el libro de subcontratación en orden y al día, según establece la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, y el Real Decreto 1109/2007, que la desarrolla.

En dicho libro se reflejan, por orden cronológico, cada una de las subcontrataciones realizadas en la obra con empresas subcontratistas y trabajadores autónomos. Además, debe estar disponible en la obra y ser presentado ante la autoridad laboral cuando así se requiera.

Asimismo, en el libro de subcontratación se debe anotar la persona responsable de la coordinación de seguridad y salud en la fase de ejecución de la obra, así como cualquier cambio que pudiera producirse en dicho puesto.

El contenido mínimo que debe figurar en el libro de subcontratación incluye:

Obligaciones y derechos relativos

El libro de subcontratación debe conservarlo el contratista en la obra de construcción hasta que finalice el encargo recibido del promotor. Asimismo, la norma obliga a conservarlo durante los cinco años posteriores al término de su participación en la obra.

En cada subcontratación, el contratista debe actuar de la siguiente manera:

En las obras de edificación a las que remite la Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de ordenación de la edificación, una vez finalizados los trabajos, el contratista debe entregar al director de obra una copia del libro de subcontratación debidamente cumplimentado, para que lo incorpore al libro del edificio.

Gestión documental con Eurofins EcoGestor CAE 

En Eurofins EcoGestor ponemos a disposición de nuestros clientes EcoGestor CAE, un software específico para la gestión documental de coordinación de actividades empresariales. Con él, tendrás al día todas tus obligaciones en lo referente a las exigencias en la evaluación de riesgos laborales y la planificación de su actividad preventiva. ¿Te interesa? Solicita una demo gratis y te enseñamos cómo funciona sin compromiso.

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Seguridad en el trabajo

Es la especialidad preventiva más técnica, ya que actúa sobre el entorno físico del trabajador con la finalidad de disminuir el riesgo de daños y accidentes a través de:

Mediante la prevención de riesgos laborales, se establecen una serie de normas y técnicas que garantizan que los trabajadores desarrollen su trabajo bajo condiciones óptimas de seguridad. Hay que tener en cuenta que la mayoría de los accidentes que suceden en el entorno laboral son provocados por el factor humano, por eso es muy importante realizar un trabajo de formación e información acerca de cómo deben aplicarse los procedimientos de trabajo y la prevención de accidentes.

Los técnicos PRL aplican la especialidad de seguridad en el trabajo a través de la identificación, evaluación y control de riesgos específicos asociados a las actividades laborales en el uso de:

Higiene industrial

Es la especialidad preventiva tiene como objetivo mejorar las condiciones ambientales de los puestos trabajo para reducir el riesgo de enfermedad profesional a través de los siguientes métodos de actuación:

Algunos de los factores ambientales que pueden surgir en un lugar de trabajo y ocasionar molestias o daños a la salud de los trabajadores son:

Para preservar la salud de los trabajadores, las empresas deben llevar a cabo muestreos y revisiones periódicas que permitan comprobar el nivel de agentes contaminantes en el ambiente, ya sea por parte de las propias empresas o de la compañía de prevención contratada. Después del análisis en laboratorio y del resultado obtenido en las muestras, se verifican los niveles de agentes potencialmente contaminantes que se encuentran en el ambiente laboral con el fin de adoptar las medidas necesarias para garantizar un entorno saludable a los trabajadores expuestos.

Medicina del trabajo

La medicina del trabajo es la especialidad PRL que se ocupa de la prevención de los accidentes en el trabajo y de las enfermedades profesionales a través del análisis de los riesgos asociados al desempeño de los trabajos y de la influencia del entorno laboral. Al mismo tiempo, estudia los medios preventivos que contribuyen a conseguir un mayor grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores.

La medicina del trabajo como especialidad preventiva, analiza y estudia a nivel individuar cada trabajador para:

El empresario tiene la obligación de garantizar a la salud de los trabajadores a través de un servicio de vigilancia y revisiones periódicas en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, siempre y cuando los trabajadores presten su consentimiento.

Ergonomía y psicosociología aplicada

El objetivo de esta especialidad es la adecuación del puesto de trabajo y el entorno físico, mental y social del trabajador. En este sentido, podemos decir que su finalidad no es solo prevenir los efectos negativos sobre la salud, sino mejorar las condiciones del trabajo a través del confort y el bienestar.

El profesional PRL especializado en ergonomía y psicosociología aplicada estudia y analiza algunos de los siguientes factores para minimizar los riesgos derivados de los factores psicosociales:

Recuerde que Eurofins EcoGestor llevamos a cabo nuestro servicio de EcoGestor LEGISLACIÓN apoyado por equipo multidisciplinar de consultores formado por técnicos superiores en prevención de riesgos laborales. Solicite ya y sin compromiso una demo gratis para conocer esta herramienta que le ayudará a identificar los requisitos legales de aplicación en materia PRL en una organización o centro de trabajo.

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Un equipo de trabajo que no suele faltar en todo tipo de empresas son las «estanterías«. Aunque se trata de un elemento cotidiano y  hasta ahora poco considerado, su cuyo control desde el punto de vista preventivo está cobrando relevancia como un aspecto importante dentro de la  seguridad de las instalaciones.

Durante el uso de la instalación, el personal del almacén está expuesto a diversos riesgos operativos, como la caída de cargas sobre zonas de paso y/o trabajo, el hundimiento de los niveles de carga, golpes y atropellos diversos por vehículos de manutención, choques entre vehículos y golpes entre vehículos y estanterías. Por ello, uno de los elementos a tener en cuenta con especial atención es el correcto mantenimiento de las estanterías.

¿Precisan inspecciones por OCA las estanterías?

A este respecto, desde hace varios años hay una duda muy frecuente acerca de la obligatoriedad legal de realizar inspecciones anuales en las estanterías.

Las estanterías se encuentran clasificadas como equipo de trabajo, tal y como se recoge en el RD 1215/1997, por el que se fijan las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por parte de los trabajadores.  Como tal, el empresario está obligado a realizar el correcto mantenimiento, realizando comprobaciones periódicas durante todo el tiempo de uso. Estas comprobaciones deben ajustarse a  la normativa aplicable y debe quedar registradas por escrito, estando dichos registros a disposición de la autoridad laboral.

Norma UNE EN 15635 sobre Almacenaje en estanterías metálicas.

En marzo del 2010 se publicó la norma UNE-EN 15635 «Almacenaje en estanterías metálicas. Aplicación y mantenimiento del equipo de almacenamiento», que recoge el estado actual de la técnica y establece los criterios para la realización de inspecciones en sistemas de almacenaje y de estanterías. Entre otras cosas, establece un programa de inspecciones periódicas obligatorio, exigiendo una revisión semanal (que puede realizarse por personal de la propia empresa) y otra revisión anual que debe llevarse a cabo por un experto debidamente preparado.

No obstante, las normas UNE no son de obligado cumplimiento salvo que su cumplimiento venga impuesto por una ley o una disposición de rango inferior. Con la publicación del Real  Decreto 656/2017, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias MIE APQ 0 a 10, entre las condiciones generales aplicables a los almacenamientos de productos químicos sí que exige el cumplimiento de esta norma UNE-EN 15635:

Artículo 9: 

10. El diseño, ejecución, uso y mantenimiento durante la vida útil de los sistemas de almacenaje en estanterías metálicas se realizará de acuerdo a lo especificado en las normas: UNE-EN 15629; UNE-EN 15635; UNE-EN 15878; UNE 58014.

Para el resto de casos, se puede concluir que no es obligatorio desde el punto de vista legal realizar las inspecciones periódicas exigidas en la norma UNE- EN 15635, pero sí es obligatorio realizar comprobaciones periódicas en las mismas.

Las estanterías cómo equipos de trabajo

Además, las estanterías como equipo de trabajo, están sujetas al cumplimiento de la normativa de seguridad actual:

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Los puentes grúas, polipastos o similares son equipos elevadores muy habituales en empresas. Estos tienen numerosos riesgos asociados por manejarse cargas de importante tamaño y peso. Sus riesgos afectan tanto a personas (operadores que los utilizan y personas próximas a la zona donde se está trabajando con ellos) como a bienes que se manejan o instalaciones donde se ubican.

Al ser un equipo que todo técnico de prevención tiene marcado como de especial interés por sus altos riesgos, siempre asaltan las dudas sobre su correcto mantenimiento legal. Esto es debido a que no existe ninguna normativa donde aparezcan de forma explícita este tipo de equipos elevadores, como sí ocurre con otros como ascensores, grúas móviles autopropulsadas, grúas torre,…Aunque lo esperable sería que el Real Decreto 2291/1985 afectase a este tipo de equipos elevadores, la verdad es que su ámbito de aplicación lo excluye, porque indica expresamente que sólo afecta a aquellos equipos incluidos en sus ITCs; como no hay ITCs (de aparatos elevadores) para puentes grúa, no es de obligado cumplimiento, ni en los artículos generales.

¿Qué normativa debe ser tenida en cuenta? ¿Qué revisiones deben realizarse en puentes grúa?

Pues bien, la normativa, notas técnicas y normas UNE de referencia para los puentes grúa actualmente son:

El Real Decreto 1215/1997, en sus artículos 3 y 4, obliga a realizar un mantenimiento adecuado de los equipos de trabajo según las instrucciones del fabricante y, para el caso de equipos sometidos a influencias susceptibles de ocasionar deterioro que puedan generar situaciones peligrosas, además deben estar sujetos a pruebas de carácter periódico.

Artículo 3. Obligaciones generales del empresario

5. El empresario adoptará las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas condiciones tales que satisfagan las disposiciones del segundo párrafo del apartado 1. Dicho mantenimiento se realizará teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante o, en su defecto, las características de estos equipos, sus condiciones de utilización y cualquier otra circunstancia normal o excepcional que pueda influir en su deterioro o desajuste.

Las operaciones de mantenimiento, reparación o transformación de los equipos de trabajo cuya realización suponga un riesgo específico para los trabajadores sólo podrán ser encomendadas al personal especialmente capacitado para ello.

Artículo 4. Comprobación de los equipos de trabajo

2. El empresario adoptará las medidas necesarias para que aquellos equipos de trabajo sometidos a influencias susceptibles de ocasionar deterioros que puedan generar situaciones peligrosas estén sujetos a comprobaciones y, en su caso, pruebas de carácter periódico, con objeto de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y de salud y de remediar a tiempo dichos deterioros.

Igualmente, se deberán realizar comprobaciones adicionales de tales equipos cada vez que se produzcan acontecimientos excepcionales, tales como transformaciones, accidentes, fenómenos naturales o falta prolongada de uso, que puedan tener consecuencias perjudiciales para la seguridad.

3. Las comprobaciones serán efectuadas por personal competente.
4. Los resultados de las comprobaciones deberán documentarse y estar a disposición de la autoridad laboral. Dichos resultados deberán conservarse durante toda la vida útil de los equipos.

Cuando los equipos de trabajo se empleen fuera de la empresa deberán ir acompañados de una prueba material de la realización de la última comprobación.

Por tanto, está claro que se debe cumplir con todas las especificaciones de mantenimiento y revisión que especifique el fabricante y este fabricante lo más probable es que se acoja a la normativa UNE de puentes grúa.

Esto ya se menciona en la NTP 738, donde se indica que la periodicidad de las revisiones y comprobaciones dependerá de las condiciones de utilización del aparato y, como indican la norma UNE 58132-5:1994 y la norma UNE 58144-1:1997, será de al menos una vez al año. Las comprobaciones mínimas que se deben de realizar en las revisiones periódicas se detallan en la norma UNE 58144-1:1997.

En resumen, los puentes grúa deben someterse como mínimo una vez al año a una revisión por parte de personal competente.

Puede ampliarse información en:

Nuestro equipo de consultores en Eurofins EcoGestor presta el mejor servicio de asesoramiento legislativo a través de EcoGestor Legislación. Si quieres mantenerte informado de todas las obligaciones legales que afectan a una determinada organización o dar cumplimiento a los requisitos de la ISO 45001, no dudes en contactar con nosotros.

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¿Quiénes están en Riesgo por el Trabajo en Calor?

Los trabajadores que realizan sus tareas al aire libre, en sectores como la construcción, la agricultura y las obras públicas, están particularmente expuestos a condiciones de calor extremo. Estos entornos presentan un alto riesgo, y es crucial tomar medidas para mitigar el riesgo del trabajo con calor. La correcta identificación de los factores de riesgo es el primer paso para reducir el riesgo del trabajo con calor.

Factores de Riesgo que Aumentan el Estrés Térmico

El INSST ha identificado tres tipos principales de factores que pueden aumentar el riesgo de sufrir estrés térmico, y que son esenciales para reducir el riesgo del trabajo con calor:

Estrategias para Reducir el Riesgo del Trabajo con Calor

Implementar medidas preventivas es esencial para reducir el riesgo del trabajo con calor. A continuación, se detallan las recomendaciones clave que pueden ayudar a mitigar estos riesgos y asegurar un entorno de trabajo más seguro:

Cómo Actuar en Caso de Golpe de Calor

En caso de emergencia, como un golpe de calor, es esencial actuar rápidamente para minimizar los riesgos. Las siguientes acciones son recomendadas por el INSST para reducir las complicaciones de un golpe de calor:

Mantente al Día con EcoGestor Legislación

En EcoGestor Legislación, ayudamos a nuestros clientes a mantenerse actualizados con todas las novedades legislativas en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo las medidas para reducir el riesgo del trabajo con calor. Nuestro servicio asegura que las empresas cumplan con las normativas vigentes, minimizando los riesgos y garantizando un entorno de trabajo seguro y saludable.

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Hoy en día en la entrega de EPIs se han de tener en cuenta, no sólo las evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, sino también las características personales del trabajador, que pueden implicar algún cambio en los EPIs que deben llevar por precisar algún elemento diferenciador. Todo esto hace que la entrega de EPIs desde el almacén esté perfectamente coordinada con el servicio de prevención de riesgos laborales, el cual tiene la obligación de indicar de manera sencilla y clara qué EPIs se entregan a cada trabajador y con qué frecuencia.

En Eurofins EcoGesotr hemos desarrollado EcoGestor EPIs, una plataforma para facilitar la gestión de los equipos de protección individual en una organización. Gracias a un software específico, es posible agilizar las tareas de control, conocer el stock disponible en almacén e identificar por puesto y trabajador las entregas y devoluciones de los EPIs.

Razones para utilizar EcoGestor EPIs

Funcionalidades del EcoGestor EPIs

Implantación del EcoGestor EPIs

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Si estás interesado en utilizar EcoGestor EPIs, no dudes en solicitar una demo gratuita. De esta forma podrás conocer de primera mano todas las ventajas y funcionalidades de esta herramienta. Además, la característica diferencial de este servicio son sus consultores, un equipo multidisciplinar con amplia experiencia en prevención de riesgos laborales con el que te sentirás respaldado en todo momento.

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