La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, conocida como la ley de garantía integral de libertad sexual, ha traído consigo importantes novedades en el ámbito laboral, orientadas a combatir y prevenir la violencia sexual en el trabajo. Este artículo te ofrece un análisis actualizado sobre cómo esta legislación impacta a las empresas y sus obligaciones en la prevención de conductas que atenten contra la libertad sexual.
¿Qué es la ley 10/2022 de garantía integral de libertad sexual?
Publicada en el Boletín Oficial del Estado el 7 de septiembre de 2022, la ley 10/2022 de garantía integral de libertad sexual tiene como objetivo proteger el derecho a la libertad sexual y erradicar todas las formas de violencia sexual en España. Esta ley se caracteriza por su enfoque integral, que incluye la implementación de políticas coordinadas entre las administraciones públicas a nivel estatal y autonómico, y extiende su alcance al ámbito laboral, un aspecto clave para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de violencia.
Novedades en el ámbito laboral: ley de garantía integral de libertad sexual
Una de las novedades más relevantes de la ley de garantía integral de libertad sexual es la introducción de medidas específicas de prevención y sensibilización en el entorno laboral, tal como se detalla en su artículo 12. Estas medidas son fundamentales para que las empresas puedan cumplir con las nuevas exigencias legales y proteger a sus empleados de cualquier forma de violencia sexual en el trabajo.
Antecedentes y contexto de la ley 10/2022
En los últimos años, España ha dado pasos significativos en la promoción de la igualdad de género y en la lucha contra la violencia sexual. La ratificación de tratados internacionales y la alineación con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), especialmente el ODS 5, han sido catalizadores para el desarrollo de esta legislación. La ley 10/2022 se enmarca en un esfuerzo global por garantizar los derechos humanos de las mujeres, niñas y niños, y establecer un marco legal sólido contra la violencia sexual.
Obligaciones para las empresas: cumplimiento de la ley 10/2022
El artículo 12 de la ley de garantía integral de libertad sexual establece una serie de obligaciones para las empresas, diseñadas para prevenir y combatir la violencia sexual en el ámbito laboral:
- Condiciones de trabajo seguras: Las empresas deben promover un ambiente de trabajo que prevenga delitos y conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral, con un enfoque especial en el acoso sexual y por razón de sexo.
- Procedimientos específicos de denuncia: Las empresas están obligadas a establecer procedimientos específicos para prevenir, detectar y gestionar denuncias de conductas sexuales inapropiadas, incluyendo las que ocurran en el ámbito digital.
- Medidas preventivas negociadas: Las empresas pueden implementar medidas preventivas, como códigos de buenas prácticas, campañas informativas y protocolos de actuación, que deben ser negociados con los representantes de los trabajadores.
- Formación y sensibilización: Es esencial que las empresas ofrezcan formación y programas de sensibilización continuos para todo el personal, orientados a la protección integral contra la violencia sexual.
- Evaluación de riesgos laborales: La violencia sexual debe ser incluida en la evaluación de riesgos laborales, y las trabajadoras deben ser informadas y formadas sobre estos riesgos.
- Distintivo de empresa comprometida: Las empresas que cumplan con los requisitos establecidos en esta ley podrán recibir el distintivo de «Empresas por una sociedad libre de violencia de género», lo que representa un reconocimiento público a su compromiso con la erradicación de la violencia sexual.
EcoGestor Legislación: tu aliado en el cumplimiento de la legislación
Para asegurar que tu empresa cumple con la ley 10/2022 y otras normativas relacionadas, Eurofins EcoGestor ofrece el software EcoGestor Legislación. Este servicio proporciona una actualización constante de la legislación en áreas clave como la laboral, ambiental, y de seguridad. Con EcoGestor Legislación, puedes estar seguro de que tu empresa está siempre al día con los requisitos legales, minimizando riesgos y fortaleciendo tu compromiso con un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Si deseas conocer más sobre cómo EcoGestor Legislación puede ayudar a tu empresa a cumplir con la ley de garantía integral de libertad sexual, te invitamos a solicitar una demo gratuita y personalizada. Asegura el cumplimiento normativo y promueve un entorno laboral libre de violencia sexual con EcoGestor Legislación.
